Find de billigste a-kasser i Danmark: Sammenligning af priser

At finde den billigste a-kasse i Danmark kan være en udfordrende opgave, da markedet er fyldt med forskellige udbydere, der imødekommer en bred vifte af fagområder og behov. Hos akasseguide.dk har vi samlet en oversigt over de billigste a-kasser i Danmark, så du kan træffe en informeret beslutning omkring dit valg af a-kasse. Her er rangeringen af de billigste a-kasser i 2024, opdelt mellem de tværfaglige a-kasser og de fagspecifikke a-kasser.

Billigste a-kasse

FTFa A-kasse

  • Åben for alle
  • Lønsikring
  • Den billigste a-kasse

Pris pr. måned

488 Kr.

Gå til udbyder

Det Faglige Hus A-kasse

  • Åben for alle
  • Lønsikring
  • Gratis fagforening i 6 måneder

Pris pr. måned

497 Kr.

Gå til udbyder

Lederne A-kasse

  • Kun åben for ledere
  • A-kasse og fagforening til 601 kr./md
  • Specialister i ledelsesbranchen

Pris pr. måned

499 Kr.

Gå til udbyder

Virksom A-kasse

  • Kun åben for selvstændige
  • Specialister for selvstændige
  • Medlemsfordele rettet mod selvstændige

Pris pr. måned

499 Kr.

Gå til udbyder

Min A-kasse

  • Åben for alle
  • Lønsikring

Pris pr. måned

506 Kr.

Gå til udbyder

Business Danmark A-kasse

  • Kun åben for salg og marketing
  • Lønsikring

Pris pr. måned

506 kr.

Gå til udbyder

Krifa A-kasse

  • Åben for alle
  • Lønsikring
  • Gratis for studerende

Pris pr. måned

523 Kr.

Gå til udbyder

Ase A-kasse

  • Åben for alle
  • Lønsikring

Pris pr. måned

527 Kr.

Gå til udbyder
Vores anbefaling til den studerende

CA A-kasse

  • Åben for alle
  • Lønsikring

Pris pr. måned

528 Kr.

Gå til udbyder

Læs vores anmeldelse af de forskellige udbydere lige her: FTFa, Det Faglige Hus, Min A-kasse, Krifa, Ase, CA, Lederne

A-kasser er en vigtig del af det danske velfærdssystem, der hjælper arbejdsløse medlemmer med at få økonomisk støtte i form af dagpenge, når de er uden job. Disse A-kasser er medlemsbaserede organisationer, der stiller en række ressourcer og tjenester til rådighed for deres medlemmer for at støtte dem i deres jobsøgning og videreuddannelse.

Der findes flere A-kasser i Danmark, som varierer i størrelse, omfang og fokus. Nogle A-kasser henvender sig specifikt til bestemte faggrupper eller brancheområder, mens andre er tværfaglige og åbne for medlemmer inden for forskellige fagområder. Fordelene ved at være medlem af en A-kasse inkluderer adgang til rådgivning, karrierevejledning, kurser og andre muligheder for at forbedre ens jobmuligheder samt adgang til dagpenge, når man opfylder de relevante krav.

En A-kasse er en nødvendighed for folk, der ønsker at sikre sig mod økonomisk usikkerhed i tilfælde af arbejdsløshed, og er en central komponent i det danske arbejdsmarked. Hvis du overvejer at tilmelde dig en A-kasse, er det vigtigt at undersøge de forskellige muligheder og vælge den A-kasse, der bedst passer til dine krav og behov.

Hvad er en a-kasse?

En a-kasse står for “arbejdsløshedskasse” og fungerer som en økonomisk sikkerhedsnet for personer, der mister deres arbejde. A-kasser er foreninger, hvor medlemmerne forsikrer sig selv og hinanden mod arbejdsløshed ved at betale et månedligt kontingent. Flere end 2 millioner danske borgere er medlem af en sådan forening.

A-kassens hovedformål er at udbetale dagpenge til medlemmer, der bliver arbejdsløse. Dermed fungerer den som en forsikring mod at ende på kontanthjælp. De adskiller sig fra traditionelle forsikringsselskaber, da de ikke tjener penge på at forsikre medlemmerne.

Hvad er en a-kasse?

En a-kasse står for “arbejdsløshedskasse” og fungerer som en økonomisk sikkerhedsnet for personer, der mister deres arbejde. A-kasser er foreninger, hvor medlemmerne forsikrer sig selv og hinanden mod arbejdsløshed ved at betale et månedligt kontingent. Flere end 2 millioner danske borgere er medlem af en sådan forening.

A-kassens hovedformål er at udbetale dagpenge til medlemmer, der bliver arbejdsløse. Dermed fungerer den som en forsikring mod at ende på kontanthjælp. De adskiller sig fra traditionelle forsikringsselskaber, da de ikke tjener penge på at forsikre medlemmerne. 

Hvad er forskellen mellem en a-kasse og en fagforening?

I Danmark kan beskæftigelsesforholdet og sikkerhedsnettet for lønmodtagere opdeles i to hovedkategorier: A-kasser og fagforeninger. Mens begge organisationer arbejder for at beskytte arbejdstagernes rettigheder, er der væsentlige forskelle mellem dem, det er vigtigt at forstå.

En a-kasse tilbyder økonomisk støtte til medlemmer, der oplever arbejdsløshed. Med et betalt kvartalsvis kontingent sikrer a-kassen, at medlemmerne kan modtage dagpenge, hvis de mister deres job, så de ikke skal klare sig med kontanthjælp. På den anden side fokuserer fagforeninger på at beskytte arbejdstagernes rettigheder og arbejdsforhold, herunder forhandling af løn og kollektive overenskomster, samt støtte medlemsretssager i tilfælde af opsigelser, arbejdsskader og andre arbejdsrelaterede problemer.

Forstå forskellen mellem fagforeninger og a-kasser med vores korte og præcise oversigtstabel nedenfor: 

Fagforening

  • Arbejder primært med at sikre medlemmernes løn- og arbejdsvilkår
  • Kan hjælpe medlemmerne med at forhandle løn- og arbejdsforhold
  • Tilbyder juridisk bistand i forbindelse med konflikter på arbejdspladsen
  • Kan tilbyde forskellige kurser og uddannelsesmuligheder til medlemmerne

A-kasse:

  • Forsikring mod arbejdsløshed
  • Sikrer økonomisk sikkerhed ved arbejdsløshed
  • Tilbyder kurser og vejledning i forbindelse med jobsøgning
  • Krav at være medlem, hvis man ønsker at dagpenge ved arbejdsløshed

Hvilken a-kasse er den billigste?

Den billigste A-kasse i Danmark har i mange år været DSA (Din Sundhedsfaglige A-kasse), og dette gælder også i dag, hvor medlemskabsprisen er 470 kr./md.
Det er dog værd at bemærke, at prisen kan variere afhængigt af faktorer som alder, beskæftigelse og geografisk placering.

Selvom DSA (Din Sundhedsfaglige A-kasse) er den billigste A-kasse i Danmark, er det vigtigt at bemærke, at det ikke er alle, der kan blive optaget, men kun dem med en specifik uddannelse inden for sundhedsfag. Derfor er DSA den billigste fagspecifikke A-kasse. Hvis man derimod ser på tværfaglige muligheder, altså a-kasser, der optager alle, så er FTFa den billigste a kasse til 488 kr/md. Det viser, at valg af den billigste A-kasse ikke altid er lige så simpelt som bare at se på prisen, da forskellige A-kasser kan have forskellige krav og tilbud.

Nedenfor har vi gjort det lettere for dig ved at kategorisere de billigste A-kasser i en top-5-liste ud fra både tværfaglige, fagspecifikke og en samlet liste over de billigste A-kasser lige nu.

Top-5-liste over de billigste a-kasser i 2024

  1. DSA: 470 kr./md.
  2. AJKS: 481 kr./md
  3. BUPL: 483 kr./md.
  4. AKA: 484 kr./md.
  5. FTFa: 488 kr./md.

Top-5-Liste over de billigste tværfaglige a-kasser i 2024

  1. FTFa 488 kr./md
  2. Det faglige hus 497kr./md
  3. Min A-kasse 506 kr./md
  4. Frie 506 kr./md
  5. Krifa 523 kr./md

Top-5-Liste over de billigste fagspecifikke a-kasser i 2024

  1. DSA 470 kr./md
  2. AJKS 481 kr./md
  3. BUPL 483 kr./md
  4. Lærernes A-kasse 488 kr./md
  5. Socialpædagogerne 490 kr./md
billigste-a-kasser

Sådan vælger du den bedste og billigste a-kasse:

Det er vigtigt at forstå, at den billigste a-kasse ikke nødvendigvis er den bedste for dig. Prisen er blot én faktor at overveje, når du vælger din A-kasse. Det er vigtigt at sikre, at a-kassen passer til dit specifikke fagområde og behov. Hos akasseguide.dk opfordrer vi dig til at undersøge hver A-kasses dækning og services for at sikre, at den passer til dine krav og forventninger. Derfor har vi lavet en komplet guide, som også tager højde fra andre faktorer end prisen:  

Guide til hvordan du vælger din a-kasse

At vælge den rette a-kasse er afgørende for din økonomiske sikkerhed, især hvis du skulle stå overfor ledighed på arbejdsmarkedet. Der er adskillige a-kasser på markedet, og det kan være udfordrende at finde den, der passer bedst til dine behov. Her er en guide, der vil hjælpe dig med at træffe den rigtige beslutning for dig.
Når man vælger en a-kasse, er det vigtigt at overveje følgende faktorer:

Hvilken branche du arbejder i:

Når du vælger en a-kasse, er det afgørende at overveje, hvilken branche du arbejder i. Nogle a-kasser specialiserer sig i bestemte brancher og kan derfor tilbyde skræddersyede ydelser og rådgivning, der er relevante for din profession. Dette kan være særligt vigtigt, hvis din branche har unikke arbejdsvilkår eller udfordringer.

Om a-kassen samarbejder med en fagforening:

Samarbejdet mellem A-kassen og en fagforening kan være en fordel for dig som medlem. Fagforeninger kan tilbyde juridisk bistand, forhandling af løn- og arbejdsvilkår samt adgang til kurser og netværk inden for din branche. Hvis A-kassen samarbejder med en fagforening, kan du måske få adgang til disse ekstra fordele gennem én samlet medlemskabspakke.

Kontingentets pris:

Som vi var inde på før, så er prisen på medlemskab i A-kassen en vigtig overvejelse. Det er vigtigt at undersøge, hvad kontingentet dækker, og om der er nogen skjulte gebyrer. Se vores sammenligning af de billigste a-kasser øverst på siden, men husk også at tage højde for den værdi, du får for pengene. En billig A-kasse kan måske virke attraktiv på kort sigt, men hvis den ikke tilbyder de nødvendige ydelser eller støtte, kan det ende med at koste dig mere i det lange løb.

Undersøg medlemstilfredshed

At høre fra eksisterende medlemmer kan give værdifuld indsigt i, hvordan det er at være en del af den A-kasse. Læs anmeldelser på trustpilot for at få en fornemmelse af medlemmernes tilfredshed og eventuelle udfordringer hos den specifikke a-kasse.

Her hos akasseguide.dk har vi hjulpet dig og samlet en liste over de top-10 bedst anmeldte A-kasser på Trustpilot, baseret på feedback fra medlemmer:

Liste over top 10 bedste anmeldte a-kasser på Trustpilot

1. CA Karrierepartner | Anmeldt 4,9 ud af 1.306 anmeldelser
2. Business Danmark | Anmeldt 4,8 ud af 1.169 anmeldelser
3. Min A-kasse | Anmeldt 4,6 ud af 2.020 anmeldelser
4. Frie | Anmeldt 4,5 ud af 2.521 anmeldelser
5. Krifa | Anmeldt 4,5 ud af 2.921 anmeldelser
6. Det Faglige Hus | Anmeldt 4,4 ud af 5.743 anmeldelser
7. Din Sundhedsfaglige A-kasse | Anmeldt 4,4 ud af 731 anmeldelser
8. Ase | Anmeldt 4,3 ud af 3.615 anmeldelser
9. HK Danmark | Anmeldt 4,3 ud af 2.380 anmeldelser
10. FTFa | Anmeldt 4,2 ud af 2.625 anmeldelser

Tilbudte ekstraservices, som lønsikring:

Ud over de grundlæggende ydelser kan visse A-kasser tilbyde ekstra services som lønsikring. Dette kan være en fordel, hvis du mister dit job, da det giver dig en økonomisk sikkerhedsnet i form af supplerende dagpenge. Det er værd at undersøge, hvilke former for lønsikring der tilbydes, og om der er nogen begrænsninger eller betingelser, der gælder for udbetalingen.

Her hos akasseguide.dk har vi naturligvis gjort det samme som i ovenstående punkt, hvor vi har hjulpet dig og samlet en liste over alle a-kasser med lønsikring.

Liste over 15 a-kasser med lønsikring:

1. FTFA
2. CA
3. Min A-kasse
4. Det Faglige Hus
5. 3F
6. Ase
7. Business Danmark
8. Magistrenes A-kasse
9. Krifa
10. Virksom
11. Lederne
12. Akademikernes A-kasse
13. Frie
14. HK
15. ajks

 

Ved at tage hensyn til disse faktorer kan du træffe en informeret beslutning om valg af A-kasse, der bedst passer til dine behov og arbejdssituation.

Vælg den rette a-kasse til din situation

Uanset om du er studerende, lønmodtager eller selvstændig erhvervsdrivende, spiller valget af A-kasse en afgørende rolle for din økonomiske tryghed og fremtidssikring. Her er nogle overvejelser at tage med i betragtning:

A-kasse for lønmodtagere

Som lønmodtager er det afgørende at være medlem af en A-kasse for at sikre din indkomst i tilfælde af arbejdsløshed eller afskedigelse. Der findes mange danske A-kasser, og det kan være en udfordring at vælge den rette.

Overvej om du foretrækker en faglig eller tværfaglig A-kasse, og undersøg hvilke services og ydelser de tilbyder ud over dagpengene. Selvom du måske føler dig tryg i dit job, er det altid en god idé at være forberedt på uforudsete begivenheder ved at være medlem af en A-kasse.

På akasseguide.dk kan du sammenligne forskellige A-kasser og finde den, der bedst matcher dine behov som lønmodtager. Vi er her for at hjælpe dig med at træffe det rigtige valg for din økonomiske fremtid.

A-kasse for studerende

Er du i gang med en uddannelse, er det vigtigt at sikre din fremtidige økonomi ved at være medlem af en A-kasse. Mange A-kasser tilbyder gratis medlemskab til studerende, hvilket kan være en værdifuld ressource, mens du fokuserer på din uddannelse. Her anbefaler akasseguide.dk: CA.

Når du vælger din A-kasse, er det vigtigt at undersøge, hvilke fordele de tilbyder ud over medlemskabet. Nogle A-kasser tilbyder sparring, netværk og kurser, der kan være værdifulde for din karriereudvikling. Hos os på akasseguide.dk kan du sammenligne forskellige A-kasser og finde den, der bedst matcher dine behov som studerende.

For at være berettiget til dagpenge efter endt uddannelse, er der visse betingelser, der skal opfyldes. Først og fremmest skal du være under 30 år, da alderskravet er en væsentlig faktor. Derudover kræves det, at du har gennemført et uddannelsesforløb af mindst 1.5 års varighed. For at sikre denne berettigelse er medlemskab i en A-kasse også obligatorisk.

Men der er også en fordel for studerende, idet det er muligt at være gratis medlem af en A-kasse i hele din studietid. For at nyde godt af dette tilbud skal din uddannelse imidlertid opfylde minimumskravet på 1.5 års varighed (svarende til 90 ECTS-point), og du skal være herboende i Danmark. Desuden skal din årlige indkomst være under 232.212 kr. for at være fritaget for medlemskabsgebyrer.

Kravene for at opnå ret til dagpenge efter end uddannelse:

  • Du skal være under 30 år
  • Du må ikke modtage andre former for offentlig støtte
  • Du skal være i gang med en længerevarende uddannelse (minimum 18 måneder)
  • Du skal melde dig ind i a-kassen minimum ét år før endt uddannelse

A-kasse for selvstændige

Som selvstændig erhvervsdrivende er det vigtigt at være opmærksom på din økonomiske sikkerhed og tryghed. Selvom du ikke er omfattet af de samme regler som lønmodtagere, kan du stadig drage fordel af at være medlem af en a-kasse for selvstændige.

En A-kasse for selvstændige kan tilbyde dig økonomisk støtte og rådgivning i tilfælde af sygdom, arbejdsløshed eller andre uforudsete begivenheder. Derudover kan de tilbyde kurser, netværksmuligheder og juridisk assistance, der kan være værdifulde for din virksomheds succes.

Liste over de billigste a-kasser i alfabetisk rækkefølge:

Alfabetisk rækkefølge over de billigste a-kasser: 

3F – 537 kr./md.
AJKS – 481 kr./md
Akademikernes A-kasse – 484 kr./md
Ase – 527 kr./md
BUPL – 470 kr./md
Business Danmark – 506 kr./md.
CA A-kasse – 528 kr./md
Dansk Metal – 535 kr./md
Det Faglige Hus 497 kr./md
DSA – 470 kr./md
FOA – 519 kr./md
Frie – 514 kr./md
FTFa – 488 kr./md
HK – 530 kr./md
Krifa – 523 kr./md
LAKA – 488 kr./md
Lederne – 499 kr./md
Magistrenes A-kasse – 529 kr./md
Min A-kasse – 506 kr./md
NNF – 553 kr./md
Socialpædagogernes Landsforbund – 490 kr./md
Teknisk Landsforbund – 520 kr./md

Opdateret 18/04/2024

Hvordan melder jeg mig ind i en a-kasse?

Når du har taget det afgørende skridt og fundet den perfekte a-kasse til din situation, er du allerede godt på vej til at sikre dig i tilfælde af arbejdsløshed. Men hvad er næste trin? At melde sig ind i en a-kasse kan virke som en kompliceret proces, men med den rette vejledning bliver det både enkelt og hurtigt. Hos akasseguide.dk har vi sammensat en 3-trins-guide, der gør processen nem og overskuelig:

  1. Sådan ansøger du

Man starter med at besøge den valgte a-kasses hjemmeside, hvor man vil finde en online ansøgningsformular. Det er afgørende at udfylde alle felter korrekt og at overholde de specifikke krav, som a-kassen stiller. Hvis man er i tvivl, kan man typisk få vejledning via a-kassens kundeservice.

  1. Nødvendige dokumenter

For at fuldende ansøgningen skal man fremlægge visse dokumenter. Dette inkluderer typisk en kopi af ens eksamensbevis, personlige oplysninger og evt. dokumentation for tidligere arbejde eller medlemskab af en anden a-kasse. Det er vigtigt at sikre, at alle dokumenter er gyldige og opdaterede.

  1. Bekræftelse

Når ansøgningen og de nødvendige dokumenter er indsendt, afventer man en bekræftelse fra a-kassen. Denne bekræftelse vil typisk indeholde information om medlemskabets status og eventuelle næste skridt, såsom betaling af medlemsgebyr eller deltagelse i introduktionsmøder. Det er væsentligt at følge tilbagemeldingerne nøje for en problemfri proces.

Tværfaglige og fagspecifikke a-kasser

A-kasser spiller en vigtig rolle i at tilbyde økonomisk sikkerhed, men det er værd at vide, at de ikke alle er ens. Generelt findes der to hovedtyper: tværfaglige og fagspecifikke a-kasser.

Tværfaglige a-kasser er åbne for alle, uanset hvilket job du har. De er ideelle, hvis du leder efter en overkommelig måde at sikre dig på tværs af forskellige brancher. Uanset om du er håndværker, lærer, eller arbejder i detailhandlen, kan du blive medlem her. Imidlertid kan den brede tilgang og de omfattende services, som tværfaglige a-kasser tilbyder, nogle gange føre til højere medlemskabsomkostninger sammenlignet med fagspecifikke a-kasser.

Fagspecifikke a-kasser derimod, fokuserer på specifikke erhvervsgrupper. For eksempel, nogle a-kasser er kun for pædagoger eller kun for folk inden for sundhedssektoren. De tilbyder specialiseret rådgivning og støtte, som er skræddersyet til de unikke behov i den pågældende branche. Dette fokus kan muliggøre en lavere medlemspris, da ressourcer og services er skræddersyet og dermed potentielt kan udbydes til lavere priser end de mere omfattende tværfaglige a-kasser.

Når du skal vælge mellem en tværfaglig og en fagspecifik a-kasse, handler det om at finde det rigtige match for dine behov. Er du på udkig efter noget, der dækker bredt, er en tværfaglig a-kasse vejen frem. Foretrækker du derimod dybdegående ekspertise og støtte tilpasset dit specifikke jobområde, vil en fagspecifik a-kasse sandsynligvis være det bedre valg.

Skift af a-kasse

Beslutningen om at skifte a-kasse kan være drevet af mange forskellige grunde – måske søger du bedre medlemsfordele, eller du har skiftet karrierevej og har brug for en a-kasse, der passer bedre til din nye branche. Uanset din situation, så er processen for at skifte a-kasse enkel og ligetil.

Tidspunkt for skifte:

Du har friheden til at skifte a-kasse når som helst. For lønmodtagere er processen hurtig, da der ikke er nogen opsigelsesperiode. Hvis du er ledig eller studerende, skal du være opmærksom på den ene måneds opsigelsesperiode, som gælder i disse tilfælde.

Proces for udmeldelse og indmeldelse:

At skifte a-kasse begynder med at udmelde dig fra din nuværende og tilmelde dig den nye. Dette kan som regel gøres online eller via telefon. Din nye a-kasse vil ofte varetage opgaven med at overføre dit medlemskab automatisk.

Overførsel af anciennitet:

Når du skifter a-kasse, tager du din anciennitet med dig. Dette sikrer, at dine oparbejdede rettigheder til dagpenge forbliver uændrede, og det er a-kassernes pligt at bevare din arbejdsløshedsperiode og rettigheder igennem skiftet.

Konsekvenser ved skift af a-kasse:

Efter at have skiftet a-kasse, kan der opstå en kort venteperiode, før du kan modtage dagpenge fra din nye a-kasse. Det skyldes, at der skal foretages en opdatering af dine medlemsdata og anciennitet i systemet. Det er vigtigt at være opmærksom på, at man ikke øjeblikkeligt overgår til dagpenge fra den nye a-kasse lige efter skiftet. Det er derfor klogt at undersøge, hvor lang ventetiden kan være, ved at kontakte din nye a-kasse for de mest præcise oplysninger.

A-kasse og dagpenge

Mange mennesker finder forholdet mellem a-kasser og dagpenge forvirrende. Derfor har vi samlet en række svar nedenstående på de vigtigste spørgsmål for at gøre det hele lidt klarere.

Dagpenge uden a-kasse

Det er generelt ikke muligt at modtage dagpenge uden at være medlem af en A-kasse i Danmark. Dagpengesystemet er knyttet til medlemskabet af en A-kasse, hvilket betyder, at man skal være medlem for at kunne modtage denne form for økonomisk støtte, hvis man mister sit arbejde.

Sygedagpenge uden a-kasse

Sygedagpenge er en anden form for økonomisk støtte til personer, der er midlertidigt ude af stand til at arbejde på grund af sygdom. I modsætning til almindelige dagpenge, er det muligt at modtage sygedagpenge uden at være medlem af en a-kasse, da sygedagpenge ydes af kommunen. For at modtage sygedagpenge skal man opfylde visse betingelser vedrørende ens arbejdsmæssige situation og helbredstilstand.

Supplerende dagpenge

Supplerende dagpenge er en ordning, der giver mulighed for at modtage dagpenge samtidig med, at man arbejder deltid. Formålet er at gøre det lettere for arbejdsløse at tage imod deltidarbejde, uden at de mister hele deres dagpengestøtte. Der er specifikke regler for, hvor meget man må arbejde, og hvordan det påvirker dagpengene.

Dagpengekort

Dagpengekortet er et elektronisk system, hvor arbejdsløse skal indberette deres timer arbejdet og timer ledige for at kunne modtage dagpenge. Det er en måde for A-kasserne at kontrollere, at man opfylder betingelserne for at modtage dagpenge, og hvor meget man skal have udbetalt. Det skal typisk udfyldes hver anden uge.

Barselsdagpenge

Barselsdagpenge er økonomisk støtte til forældre, der går på barsel. For at være berettiget til barselsdagpenge skal man opfylde visse betingelser med hensyn til arbejde og indkomst. Barselsdagpenge kan modtages af både moderen og faderen (eller den anden forælder) og er ment som en økonomisk hjælp til at dække indkomsttabet i forbindelse med barsel.

Læs vores guide omkring dagpenge her

billigste-a-kasser

Hvor meget kan jeg få udbetalt i dagpenge?

Skema over maksimale dagpengesatser pr. måned og år før skat for 2024:

Hvilken gruppe?

Fuldtidsforsikrede

Fuldtidsforsikrede (med beskæftigelsestillæg) 

Fuldtidsforsikrede dimittender over 30 år

Fuldtidsforsikrede dimittender under 30 år

Fuldtidsforsikrede dimittender (forsørgere)

Deltidsforsikrede 

Deltidsforsikrede (med beskæftigelsestillæg)

Deltidsforsikrede dimittender under 30 år

Deltidsforsikrede dimittender over 30 år

Deltidsforsikrede dimittender (forsørgere) 

Maksimal sats pr. måned før skat

20.359 kr.

24.199 kr. 

14.557 kr. 

14.557 kr.

16.694 kr. 

13.573 kr. 

16.133 kr. 

9705 kr. 

9705 kr. 

1130 kr. 

Maksimal sats pr. år før skat

244.308 kr.

255.825 kr.

157.476 kr. 

133.770 kr. 

200.328 kr. 

162.876 kr. 

170.556 kr. 

89.181 kr. 

104.985 kr. 

133.560 kr. 

A-kasse og lønsikring

A-kasse og lønsikring er to vigtige begreber indenfor arbejdsmarkedet i Danmark. A-kasse er forkortelsen for arbejdsløshedskasse, som er en organisation, der tilbyder økonomisk støtte i form af dagpenge til medlemmer, der mister deres job. Lønsikring derimod, er en privat ekstraforsikring, som giver ekstra økonomisk sikkerhed til arbejdstagere, hvis de bliver ledige. Lønsikring kan udbetale op til 80-90% af den din løn, hvis du mister dit arbejde. 

Nogle a-kasser tilbyder lønsikring i samarbejde med forsikringsselskaber. For eksempel Min A-kasse har en lønforsikring i samarbejde med Alka, som sikrer dig op til 80% af din nuværende løn, hvis du bliver ledig. Lønsikring er en valgfri ordning, og det er derfor vigtigt at du som lønmodtager overvejer behovet. 

Fordele ved a-kasse med lønsikring

A-kasse med lønsikring tilbyder en række fordele for medlemmerne:

  1. Økonomisk sikkerhed: Lønsikringen sikrer op til 90% af din tidligere indtægt ved ledighed, hvilket kan give dig en større økonomisk tryghed. Dog maks. 40.000 kr. om måneden ud over dine dagpenge.
  2. Længere udbetalingstid: I modsætning til de standard dagpenge, som har en begrænset periode, kan lønsikringen give dig op til et helt års dækning på dine udbetalinger.
  3. Fleksibilitet: Lønsikring kan tilpasses dine individuelle behov og ønsker, hvilket gør det nemmere at vælge en løsning, der passer bedst til din situation.
  4. Valgfri tilknytning: Lønsikring er ikke bundet til en bestemt a-kasse, hvilket betyder, at du stadig kan vælge den a-kasse, der passer bedst til dine behov og fagområde.

Der er dog nogle forhold og betingelser, der skal opfyldes, for at man kan få lønsikring, og det er vigtigt at undersøge, hvilke regler og krav der gælder, inden man tegner en lønsikring. Nogle a-kasser har for eksempel aldersgrænser eller krav til arbejdstid i forbindelse med tegning af lønsikring

Vilkår for lønsikring

For at være berettiget til lønsikring, skal man typisk opfylde nogle grundlæggende krav. Disse kan variere fra a-kasse til a-kasse, men nogle generelle betingelser inkluderer:

  1. Medlemskab af den pågældende a-kasse
  2. Betaling af månedlige præmier
  3. Opfyldelse af bestemte indtægtskrav

Det er vigtigt at læse de specifikke vilkår og betingelser for den lønsikring, man overvejer, da de kan variere. Lønsikring dækker normalt op til et år, hvilket betyder, at man kan modtage dagpenge og lønsikring i op til 12 måneder ved arbejdsløshed. Dog bør man være opmærksom på eventuelle ventetider, før udbetalingen kan begynde.

Klik for at anmelde denne side
[Total: 2 Gennemsnit: 5]
Scroll to Top